Четверть рекрутеров в Твери используют нейросети при подборе персонала
В Твери 23% компаний используют нейросети в подборе персонала. Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.
При этом доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора снижается. Полностью передать рекрутинг нейросетям не готов даже 1% опрошенных эйчаров, частично доверили бы подбор 26% респондентов.
Наиболее реальным сегодня кажется переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность. 67% не готовы доверять нейросетям подбор, отмечая, что ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии.
Чат-ботов в работе используют 24% рекрутеров.